Sotsialni vnoski finansirani ot d rzhavniya byudzhet

Често използваният съкращение на персонала и работните заплати се превръща в обща работа, свързана с уреждането на хора, участващи в конкретно предприятие. Ръководителите на фирми изискват специални законови задължения от ролята на работодателя си, тъй като тяхната небрежност може да бъде предизвикана от опасни последици както от страна на данъчната служба, така и от магазина за социално осигуряване. Като наемател, работодателят действа като платец на вноски, което означава, че той е длъжен да заплати необходимите суми за социално осигуряване на нашите служители. Тези здравни вноски се изплащат независимо от размера или характера на застрахователните права, докато плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятие трябва да подава застрахователни заявления, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в 7-дневен срок от момента на заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. В случай на класически трудов договор е необходимо да се изплащат всички социални вноски, докато в случая със законно споразумение е необходима само пенсия за инвалидност и пенсия за инвалидност.

Персоналът и плащанията в случаите, когато човешките субекти са студенти, се характеризират с факта, че пенсионната и инвалидната вноска е доброволна, или пълната липса на осигуряване за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща здравни и социални премии на ЗУС, също и за себе си, докато задължението на лицето, което едновременно работи на пълен работен ден и който едновременно поддържа дружеството, плаща само здравни вноски. Съществува алтернативно решение за наемане на служители, а именно аутсорсинг на човешките ресурси и заплати. Той нарича тази оставка от наемането на персонал и помощта на международна компания, занимаваща се с човешки ресурси и заплати, и всички задължения, свързани с това.