Tsitati za obuchenie na sluzhitelite

Обучението се оценява като класове, позволяващи получаване, допълване или подобряване на науките и професионалните знания, необходими за писане на дадена дейност. Обучението на персонала обикновено е камерни курсове с относително ниска посещаемост, тъй като в тях участват максимум тридесет души. След това има категория участници, която автоматично връща размера на училищния клас и това свързване е безсмислено. Е, обучението на персонала също е форма на обучение, докато не е насочено към деца и млади хора, но засяга възрастните. Има няколко вида обучение, в зависимост от стойността на категоризацията:

отворени обучения - те са достъпни за практически всички заинтересовани, а приносът е допълнителен, въпреки че предприемачите могат да настанят гостите си на последния вид обучение на персонала, като в същото време покриват характеристиката на разходите за участие. В момента Полската агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания Инвестиция в човешки ресурси, при която насърчава непрекъснатото повишаване на квалификацията на служителите и предоставя онлайн база данни с познания за наличните материали за открито обучение.Затворени обучения - те се организират по отношение на нуждите на отделния предмет на поръчката (напр. Обучение на персонал от конкретна фирма, участниците се използват за този тип обучение от собственика си, т.е. организатора.вътрешно (вътрешно обучение - те се извършват с подкрепата на собствения обучителен персонал на дадено работно място;външно обучение - тяхното управление се възлага на специализирани обучителни компании от организатора, който е бюрото по труда. Има т.нар регистър на компаниите за обучение (т.е. непублични организации, предоставящи извънучилищно образование въз основа на отделни разпоредби, които провеждат обучение за търсещи работа и безработни, създадени от масови материали. Споменатите институции подлежат на вписване в регистъра на обучаващите дружества, изготвен от бюрата по труда на войводата.